Cartable Bac 2 : Le 7/01

Module MP 12.3 objectif 6

La gestion des ressources humaines

Partie 1 Le travail dans l'organisation

Chapitre 3 La formation professionnelle

Objectif séance : Définir la formation professionnelle et connaître ses objectifs

Distribution du plan de la séquence

Travail groupe classe : Brainstorming sur la notion de formation professionnelle. Emergence des représentations.   

Travail individuel : Formuler par écrit une définition de la formation professionnelle

Groupe classe : mise en commun et correction.

Cours prise de notes

Définition

La formation professionnelle est le processus d'apprentissage qui permet à un individu d'acquérir le savoir et les savoir-faire nécessaires à l'exercice d'un métier ou d'une activité professionnelle.

I. Les rôles de la formation

Travail par groupe : Enumérer les avantages de la formation professionnelle pour l'employeur et les salariés.

Groupe classe : mise en commun du travail de groupe et réflexions classe.

Distribution du TD de la séance

TD 

                  

Travail individuel : Compléter le travail de groupe et valider les hypothèses à l'aide des documents 1 et 2 du TD.

Groupe classe : mise en commun et correction.

suite du cours et prise de notes

La formation répond à un double objectif : elle permet à l'entreprise de s'adapter à son environnement et doit donner la possibilité au personnel de progresser.

Les transformations rapides de la société industrielle obligent les entreprises à développer des activités de formation. L'adaptation permanente du personnel est devenue une nécessité. Cet investissement dans les ressources humaines présente les avantages suivants :

1.1 L'intérêt des formations pour l'entreprise

- Pour l'entreprise, la formation permet :

• d'adapter son personnel à l'évolution technologique

• d'assurer ma compétitivité en améliorant le travail

• d'augmenter la motivation du personnel

• de préparer la mobilité professionnelle et la promotion du personnel de l'entreprise.

12. un atout pour le personnel

- Pour le personnel, la formation est un moyen :

• de s'épanouir et de faire évoluer ses connaissances

• d'améliorer la qualification

• d'augmenter l'efficacité professionnelle et les chances de promotion

• de s'insérer, se recycler ou se reconvertir.

Pour le 12/01 : 

- Apprendre le cours

- Répondre à la question 3 du TD